Pytanie: Pani X miała być zwolniona z pracy, wielokrotnie pracodawca rozmawiał z nią o tym fakcie. W dniu, w którym miała otrzymać wypowiedzenie przyniosła zwolnienie lekarskie L4. Praktycznie od listopada "choruje" przynosi 2 tygodniowe zwolnienia od lekarza psychiatry, przesiaduje w miejscu pracy w godzinach pracy, chodzi na zakupy, prowadzi bardzo aktywny tryb życia. Śmieje się w twarz pracodawcy, mówi wprost, że załatwiła sobie chorobowe, na którym zamierza być 6 miesięcy, w najbliższym czasie jedzie do sanatorium by podreperować stan zdrowia. Co w tej sytuacji może uczynić pracodawca? Po każdym przedłożeniu chorobowego L4 wysyłam wniosek do ZUS o sprawdzenie zasadności chorobowego, ale to na niewiele się zdaje. Za każdym razem orzecznik stwierdza, że chorobowe jest zasadne. Jesteśmy kompletnie bezradni w tej sytuacji, choć pracownik śmieje się nam w twarz.
Odpowiedź: Z pewnością jako pracodawca może Pan zabronić pracownicy będącej na zwolnieniu przebywania w miejscu pracy. Może też wtedy wezwać policję. Oczywiście...
