Pytanie: W grudniu 2007 roku podpisałem z firmą kontrakt menadżerski oraz osobną umowę zawartą w tym samym dniu tzn. 3-go grudnia 2007 roku o zakazie konkurencji w czasie trwania i po ustaniu stosunku pracy. Umowa ta stanowi że przez okres 18 miesięcy nie mogę podjąć pracy ani innej działalności zawodowej w sektorze turystycznym pod groźbą poważnych sankcji finansowych. Okres ten mija już od września 2008 roku, gdyż we wrześniu kontrakt menadżerski został rozwiązany, a umowa o zakazie konkurencji w dalszym ciągu obowiązuje. Kodeks pracy przewiduje, że powinienem otrzymywał co najmniej 25% wynagrodzenia tytułem odszkodowania. Niestety firma nie wypłaca odszkodowania wskazując na fakt podpisania kontraktu menadżerskiego, który jest umową cywilnoprawną, gdzie nie może w tym zakresie znaleźć zastosowania art. 101[1] § 3 Kodeksu pracy.
Odpowiedź: Kwestia ta nie jest taka jednoznaczna. Zakaz konkurencji, czy to związany z umową o pracę czy to stosunkiem cywilnoprawnym, powstaje w wyniku zawarcia odrębnej...
