Pytanie: Osoba jest zatrudniona na umowę o pracę. Pracuje w firmie 10,5 miesiąca. Rok zatrudnienia minie w lutym 2008 roku. Firma jest w złej sytuacji, prawdopodobnie zostanie przerwana współpraca z firmą, będącą głównym zleceniodawcą świadczonych usług. Jeżeli tak się stanie, spółka zostanie zlikwidowana. Osoba wskazana w opisie sytuacji, będąca pracownikiem zachorowała. Czy przebywając na zwolnieniu lekarskim osobie tej będzie przysługiwał zasiłek dla bezrobotnych, jeżeli przepracowany okres we wskazanej firmie wynosi 10,5 miesiąca, a następnie osoba ta będzie przebywała na zwolnieniu, aż do momentu kiedy upłynie rok od chwili zatrudnienia w zlikwidowanej firmie? Od niedawna prawdopodobnie obowiązuje przepis dający ochronę przedemerytalną dla osób w wieku 55 lat, tzn. nie można zwolnić w tym wieku pracownika (proszę o sprostowanie w tej kwestii, jeżeli się mylę). Wskazana pracownica właśnie w lutym skończy 55 lat. Czy w związku z tym osoba ta będzie znajdowała się pod wskazaną ochroną przedemerytalną,
jeżeli w dniu ukończenia 55 lat będzie przebywać na zwolnieniu lekarskim? Czy będąc na zwolnieniu lekarskim może otrzymać wypowiedzenie?
Odpowiedź:
Zgodnie z art. 71 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy prawo do zasiłku przysługuje bezrobotnemu...
