Pytanie: Przyjąłem do pracy do sklepu na umowę o pracę na zastępstwo pracownicę Z, która w chwili obecnej zaszła w ciążę i przebywa na chorobowym, a zastępowała inną pracownicę X (umowa na czas nieokreślony) przebywającą na urlopie wychowawczym do 30-06-2010. W umowie czas trwania umowy był określony następująco :.. do dnia poprzedzającego dzień powrotu do pracy zastępowanej pracownicy. W umowie podałem imię i nazwisko zastępowanej pracownicy. Nadmieniam, iż rozliczam się z US w formie karty podatkowej i stan zatrudnienia ma tutaj znaczenie. Wiem, że ciężarnej pracownicy nie mogę zwolnić, ale potrzebuję w dalszym ciągu ekspedientki, bo ta nie wróci z chorobowego do pracy aż do porodu i być może dłużej. Jak miałaby wyglądać umowa z następną pracownicą Y ( umowa na zastępstwo której pracownicy?) Nadmieniam, że będąc na karcie podatkowej nie mogę przekroczyć limitu zatrudnienia (3 ekspedientki - a tyle zatrudniam), więc pracownica zastępująca inną pracownicę musi zakończyć pracę z dniem jej powrotu. Kiedy
mogę rozwiązać umowę z pracownicą Z, czy z dniem porodu?
Odpowiedź: Przepisy kodeksu pracy (art. 25) wskazują jako jedną z umów o pracę umowę na czas zastępstwa pracownika. Umowa ta jest umową terminową i trwa do dnia powrotu...
