Pytanie: Jestem Członkiem Zarządu upoważnionym w sprawach pracowniczych do jednoosobowej reprezentacji Spółki z o.o. Przebywając poza granicami kraju, udzieliłam nagany pracownikowi przesyłając ją jako dokument zapisany w formacie PDF. Nagana opatrzona była osobistą pieczątką i podpisem oraz została po wydrukowaniu wręczona pracownikowi przez Asystentkę Zarządu. Przesłanie oraz wręczenie nagany poprzedziła korespondencja z pracownikiem, w którym udzielił on wyjaśnień w sprawie tzn., ustosunkował się do zarzutów. Pracownik podpisał dokument kwitując jego otrzymanie i przekazał Asystentce Zarządu. Czy w zaistniałej sytuacji pracownik może w odwołaniu nie tylko podważać zasadność nagany, ale również wymagać, aby dokument ten podpisany był w oryginale, wręczony został osobiście?
Odpowiedź: Zgodnie z art. 108 kodeksu pracy za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy,...
