Pytanie: Wieloletni pracownik firmy rozwiązał z nami umowę o pracę zawartą na czas nie określony z dniem 30.09.2007 r. Ze względów na zmienione potrzeby i inne zmiany kadrowe podpisaliśmy z nim ponownie umowę o prace na wcześniejszych warunkach od dnia 7.10.2007 r. Rozwiązanie umowy o pracę z dnia 30.09.2007 r. spowodowało wypłatę za niepobrane wcześniej dni urlopowe (ponad 60 dni). Pracownikowi zależy na urlopie bardziej niż na pieniądzach. Czy można uznać, ze tak krótka przerwa w pracy u tego samego pracodawcy stanowi jej ciągłość? Czy wypłatę wynagrodzenia za niepobrany urlop jest obligatoryjne? Czy wypłata ta może być skorygowana w tym np. na bazie porozumienia stron? Czy w ramach nowej umowy pracownik nabywa prawa do urlopu i ilości dni urlopowych tak, jakby nigdy nie był u nas zatrudniony? Jakie są podstawy prawne do każdego z tych rozwiązań, o ile są one możliwe?
Odpowiedź: Kwestię niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego przed rozwiązaniem umowy o pracę reguluje art. 171 Kodeksu pracy. Zasadą jest wykorzystanie przez pracownika...
