Pytanie: Mój znajomy zatrudniony został na umowę o pracę na czas określony ok. 2 lat. Czas ten miał upłynąć w czerwcu tego roku. Z powodu notorycznego nie wypełniania przez pracodawcę obowiązków, znajomy chciał zrezygnować z pracy. Zrobił to jednak składając pismo o rozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem stron. Pracodawca nie wyraził na to zgody, uznając, że pracownik ma pracować tak długo, jak długo obowiązuje umowa. Znajomy stwierdził, że w takich warunkach nie jest w stanie pracować już dla tego pracodawcy i złożył pismo o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy w trybie natychmiastowym. Uważa on, że działania i zaniechania pracodawcy dają mu podstawę do takiego rozwiązania umowy. Pracodawca uważa jednak, że nie wyraził na to zgody i uważa, że mój znajomy porzucił pracę, więc chce zwolnić go dyscyplinarnie. Czy po otrzymaniu od pracodawcy odmowy rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron mój znajomy mógł złożyć drugie oświadczenie o rozwiązaniu umowy już w innym trybie?
Czy to drugie rozwiązanie umowy wywołuje skutki prawne? Czy po otrzymaniu od pracownika rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia pracodawca może w świadectwie pracy podać inną przyczynę rozwiązania umowy np. porzucenie pracy?
Odpowiedź:
Strony mogą rozwiązać umowę o pracę na czas oznaczony za porozumieniem stron. Jednak ten sposób rozwiązania umowy o pracę wymaga złożenia zgodnych oświadczeń...
