Pytanie: Pracownicy spółki zatrudnieni są na umowę o pracę. W skład wynagrodzenia wchodzi element stały i prowizja uzależniona od obrotu w danym dziale. Czy pracodawca może udzielić pracownikom dodatkowej uznaniowej rocznej premii (dodatkowy bonus) za osiągnięty w minionym roku poziom sprzedaży, pomimo tego, że nie ma takiego zapisu w umowie? Czy możliwość przyznania takiej premii pracownikowi powinna być ujęta w umowie o pracę?
Odpowiedź: Zasadniczo wszelkie składniki wynagrodzenia winny być wskazane w umowie o pracę, względnie w regulaminie wynagradzania jeżeli takowy obowiązuje u danego pracodawcy....