Na skróty

Money.plPrawoPorady prawnePoradyPrawo pracy

Podstawa zasiłku chorobowego

2006-10-10 12:15

Podstawa zasiłku chorobowego

Jeżeli urlop wychowawczy zostanie planowo zakończony powrotem do pracy, a następnie ze względu na ciąże będę na zwolnieniu lekarskim to w jaki sposób będzie liczona podstawa zasiłku chorobowego i czy wówczas przysługuje zasiłek?

Zgodnie z art. 36 ustawy o Świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, do ustalenia wysokości zasiłku chorobowego podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi przeciętne wynagrodzenie (przychód) pracownika i wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy (ust. 1) lub jeżeli niezdolność do pracy powstała przed upływem okresu, o którym mowa w ust. 1, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie za pełne miesiące kalendarzowe ubezpieczenia. (ust. 2).

Zgodnie z art. 38 ustawy przeciętne miesięczne wynagrodzenie stanowiące podstawę wymiaru zasiłku chorobowego ustala się przez podzielenie wynagrodzenia osiągniętego przez ubezpieczonego będącego pracownikiem za okres, o którym mowa w art. 36 ust. 1 i 2, przez liczbę miesięcy, w których wynagrodzenie to zostało osiągnięte, przy czym wynagrodzeniem przyjmowanym do ustalenia podstawy jest przychód pracownika, od którego była wymierzana składka na ubezpieczenie chorobowe, po odliczeniu składki na ubezpieczenie emerytalne, rentowe i chorobowe.

Do ustalania podstawy wymiaru zasiłku chorobowego przyjmuje się więc przychód pracownika; nie ubruttowiony (a więc nie uwzględniający kwoty składek), ale brutto, czyli przed potrąceniem podatku od dochodów osób fizycznych.

Artykuły 41-42 w sposób szczegółowy określają jakie dodatkowe składniki wynagrodzenia uwzględnia się lub też nie przy wliczaniu do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, a w sposób ich uwzględnienia.

Warto wskazać także, iż zgodnie z art. 43 ustawy podstawy wymiaru zasiłku nie ustala się na nowo, jeżeli między okresami pobierania zasiłków zarówno tego samego rodzaju, jak i innego rodzaju nie było przerwy albo przerwa była krótsza niż 3 miesiące kalendarzowe. Art. 45 ustawy wskazuje także minimalną podstawę wymiaru składki, wskazując iż co do zasady podstawa wymiaru zasiłku chorobowego z tytułu pracy w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 18,71 % tego wynagrodzenia.

Najnowsze wiadomości
Przykładowe porady
  • Plan urlopowy i podział urlopuPytanie: Czy pracodawca ma prawo do zmiany planu urlopu pracownika i ustalenia go wg własnego uznania bez wiedzy pracownika. Dyrektor zakładu kazał zaplanować urlopy wypoczynkowe na 2010 r. z...
  • Przedawnienie roszczenia z art. 55 § 1[1] k.p.Pytanie: Pracownik złożył oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy. Pracodawca uwzględnił oświadczenie, umowa o pracę została rozwiązana a pracownik otrzymał...
  • Wypowiedzenie umowy firmie windykacyjnejPytanie: Jestem dłużnikiem. Mój dług został przekazany firmie windykacyjnej która zawarła umowę na okres 2 miesięcy z terminem wypowiedzenia 2 tygodnie z firmą której jestem dłużny pieniądze. Dwa...
  • Zakaz palenia tytoniu w zakladzie pracyPytanie: Ustawa o ochronie zdrowia przed następstwami używania tytoniu i wyrobów tytoniowych z dnia 9.11.1995 r. od 15.11.2010 r. w artykule 5 ustęp 1 pkt 4) wprowadza zakaz palenia wyrobów...
  • Rubryka L deklaracji PIT-28Pytanie: Uzyskuję w ciągu roku podatkowego zarówno przychody z działalności gospodarczej opodatkowanej w formie ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych jak i z prywatnego (nie jako firma) najmu i...
Przydatne linki