Pytanie: Zatrudniłam pracownika od 1.02.2008 r. do 30.06.2008 r. i nie zamierzam go dalej zatrudniać. Chciałabym ująć urlop pracownika w planie urlopów. Wyliczyłam, że za okres zatrudnienia należy się pracownikowi 11 dni urlopu ( 88 godzin). Ile pracownik ma podać dni urlopu w planie urlopów? Czy potrącam z 11 dni 4 dni z tytułu urlopu na żądanie i wpisuję w plan urlopów tylko 7 dni?
Odpowiedź:
Pracownik ma prawo do 4 dni urlopu na żądanie w każdym roku kalendarzowym, które są dla pracownika dniami wolnymi od pracy z tytułu urlopu wypoczynkowego...
porady
prawo pracy
prawo
Oceń jakość naszego artykułu:
Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.