Pytanie: Ze względu na zły stan zdrowia otrzymałem od lekarza przemysłowego zgodę na pracę na okres 3 miesięcy. Wydaje mi się, że po tym okresie powinienem ponownie dostać skierowanie od pracodawcy na badania okresowe. Niestety, pracodawca takiego skierowania mi nie daje. Czy moim obowiązkiem jest przypominanie pracodawcy, że minął już dawno termin badań okresowych? Jakie mogą być konsekwencje dla mnie i dla pracodawcy, jeżeli np. ulegnę wypadkowi w pracy nie mając ważnych badań pracowniczych? Czy pracownik również odpowiada za takie niedopatrzenie?
Odpowiedź: Stosownie do treści art. 229 par. 2 kodeksu pracy, pracownik podlega okresowym badaniom lekarskim. W przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30...
porady
prawo pracy
prawo
Oceń jakość naszego artykułu:
Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.