nierespektowanie praw pracownika niepełnosprawnego

Pytanie: Lekarz specjalista zatrudniony na podstawie umowy o pracę w samodzielnym publicznym zespole opieki zdrowotnej w niepełnym wymiarze czasu pracy posiada orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, które przedłożył pracodawcy. Od kilku tygodni w przychodni zmieniono organizację zapisów do lekarzy. Liczba aktualnie zapisywanych pacjentów na każdy dzień uniemożliwia wykorzystywanie przerwy śniadaniowej i przerwy regeneracyjnej a faktyczny czas pracy codziennie przekracza czas ustalony w angażu i nie ma możliwości jego zbilansowania w ustalonym okresie rozliczeniowym. Zapisy pacjentów prowadzi rejestracja przychodni a według stanowiska kierownika przychodni każdy zapisany pacjent musi być przyjęty danego dnia. Równocześnie dyrekcja zoz nie przekazuje informacji o ilości pacjentów zaplanowanych, w kontrakcie z NFZ, do przyjęcia przez danego specjalistę w ciągu godziny co dodatkowo może doprowadzić do zastrzeżeń NFZ, iż zbyt mało casu poświęcono indywidualnemu pacjentowi. (Znane są przypadki karania lekarzy za takie sytuacje.)Jakie działania powinien podjąć pracownik?

Odpowiedź: Witamy W naszej ocenie zachodzą tutaj co najmniej trzy nieprawidłowości w działaniu pracodawcy, na które może powołać się pracownik, i które wiążą...