Pytanie: Pracownik często dopuszcza się uchybień w zakresie swoich obowiązków. Upomnienia ustne nie dają rezultatu. Czy pracodawca zobowiązany jest udzielić takiemu pracownikowi najpierw pisemnego upomnienia przed udzieleniem mu nagany? Czy nagana może być udzielona pracownikowi ustnie? Czy nagana słusznie udzielona pracownikowi musi (może) być uwzględniona w jego świadectwie pracy, czy jest to tylko kwestia dobrej woli pracodawcy? Proszę o podanie podstawy prawnej.
Odpowiedź: Pracodawca może na podstawie art. 108 § 1 kodeksu pracy zastosować karę nagany za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie...
porady
prawo pracy
prawo
Oceń jakość naszego artykułu:
Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.