Pytanie: Przedmiotem działalności Pracodawcy jest organizowanie i sprzedawanie imprez turystycznych. Pracownicy po spełnieniu warunku odpowiedniego stażu pracy u Pracodawcy (12 miesięcy) mogą korzystać z zakupu imprez turystycznych płacąc 50% ustalonej ceny dla innych odbiorców (osiągają korzyść materialną). Możliwość ta opisana jest w regulaminie wynagradzania. Ponadto w regulaminie wynagradzania znajduje się odesłanie do Regulaminu zniżek pracowniczych, w którym dokładnie ustalone są zasady przyznawania zniżek na imprezy turystyczne. Pracodawca uważa, że 50% ceny imprezy turystycznej (czyli korzyść materialna) stanowi przychód pracownika opodatkowany podatkiem dochodowym od osób fizycznych, natomiast przychód ten nie stanowi podstawy do naliczenia składek na ubezpieczenie społeczne, zdrowotne i FP I FGŚP - ponieważ Pracownik pokrywa 50% ceny imprezy turystycznej. Innymi słowy pracownik ponosi częściową odpłatność za świadczenie rzeczowe(imprezę turystyczną), która zgodnie z § 2 ust. 1 pkt 26
rozporządzenia z 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe zwolniona została ze składek na ubezpieczenie społeczne. Czy Pracodawca poprawnie interpretuje przepisy nie naliczając składek ZUS od wartości udzielonego rabatu na imprezę turystyczną?
Odpowiedź: W pierwszej kolejności należy wskazać, że wyłączenia przychodów w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych, osiąganych przez pracowników...
