Pytanie: Pracodawca od blisko 10 lat wypłacał ekwiwalent za używanie samochodu prywatnego do celów służbowych, wykazując to w poz. "ryczałt samoch." listy płac. Pozycja ta stanowiła do tej pory istotny składnik wynagrodzenia miesięcznego pracownika. W związku z rozbudową floty pojazdów służbowych "z dnia na dzień " oświadczył, że cofa ekwiwalent pracownikowi za używanie samochodu. Jednocześnie oświadczył, iż nie przenosi utraconych z tego tytułu wartości do innej pozycji (np. premia, czy też płaca zasadnicza określona w umowie o pracę jako "składnik ruchomy", zależny m.in. od wysokości wypracowanej prowizji). Konkludując: utrata ekwiwalentu stanowi oczywistą i wymierną stratę w zarobkach pracownika niczym jednocześnie nie rekompensowaną. Jakie zatem istnieją prawne możliwości utrzymania "status quo ante", lub domagania się rekompensaty. Jakie są możliwości zablokowania decyzji pracodawcy o cofnięciu ekwiwalentu za używanie prywatnego samochodu do celów służbowych, gdy do tej pory ekwiwalent ten stanowił
praktycznie istotny składnik wynagrodzenia. Czy w przypadku odmowy ze strony pracodawcy jakiejkolwiek rekompensaty z tego tytułu istnieje prawna możliwość rewindykacji utraconych zarobków?
Odpowiedź: Jak rozumiemy, ekwiwalent nie jest Panu wypłacany, gdyż Pański prywatny samochód nie jest już wykorzystywany dla celów służbowych.
Zgodnie z § 1 rozporządzenia...
