Pytanie: Polska firma wykonuje usługi budowlane na terenie krajów Beneluxu. Pracownicy zatrudnieni na umowę o pracę wykonują tam prace budowlane na zasadzie delegacji (nie oddelegowań). Diety i ryczałty z tytułu podróży służbowych nie podlegają opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych oraz nie odprowadza się od nich składek ZUS. Ale jak ma się do tego wynagrodzenie podstawowe? Czy po przekroczeniu przez danego pracownika 183 dni przebywania i wykonywania prac poza granicami Polski, ich wynagrodzenie należy opodatkować w kraju wykonywania robót? Czy firma może naliczać delegacje pracownikom, którzy przebywają zdecydowaną większość każdego miesiąca poza granicami kraju (kraje Beneluxu)? Czy są w tym zakresie jakieś ograniczenia?
Odpowiedź: Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych, nie zawiera pojęcia delegacjisłużbowej. Została ona natomiast zawarta wart. 775 § 1 Kodeksu pracy. W Kodeksie...
