Na skróty

Money.plPrawoAktualnościWiadomości

Kiedy można zwolnić pracownika w wieku przedemerytalnym

2012-06-11 08:30
Kiedy można zwolnić pracownika w wieku przedemerytalnym
1/2

Kiedy można zwolnić pracownika w wieku przedemerytalnym
[fot: Brankatekic/Dreamstime]

Wobec kłopotów ze znalezieniem pracy przez pracowników w wieku 50+ oraz pojawiającymi się zawirowaniami w związku z reformą emerytalną, szczególnego znaczenia nabiera ochrona przedemerytalna pracowników. Większość pracowników, która z uwagi na swój wiek zbliża się do emerytury, chciałaby móc spokojnie pracować w dotychczasowym miejscu pracy do czasu osiągnięcia wieku emerytalnego.

Z kolei nie jeden pracodawca, z różnych przyczyn, chciałby móc rozwiązać z pracownikiem w wieku przedemerytalnym umowę o pracę bądź wypowiedzieć mu warunki pracy i płacy. Jednak z uwagi na wzmożoną ochronę zapewnioną przez ustawodawcę, może to być znacznie utrudnione.

Tytułem wstępu należy przytoczyć treść art. 39 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (dalej K.p.) który stanowi, iż pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku.

Powyższy przepis pełni zatem funkcję ochronną w sytuacji, gdy pracownikowi brakuje nie więcej niż 4 lata do emerytury. Jednakże trzeba zauważyć, iż zgodnie z orzeczeniem Sądu Najwyższego zakaz wypowiedzenia umowy o pracę z art. 39 K.p. nie obowiązuje przed osiągnięciem wieku "przedemerytalnego", chociażby wiek ten pracownik przekroczył w okresie wypowiedzenia (wyrok SN z 7 kwietnia 1999 r., I PKN 643/98).

Zgodnie z powyższym, w przypadku gdy np. pracownik otrzymał wypowiedzenie w dniu 1 czerwca, z zachowaniem 3 miesięcznego okresu wypowiedzenia, a w dniu 1 lipca, z uwagi na wiek wejdzie w tzw. okres ochronny, tj. skończy na dzień dzisiejszy odpowiednio 56 lat - w przypadku kobiet i 61 lat - w przypadku mężczyzn, wówczas taka umowa ulegnie rozwiązaniu gdyż złożenie wypowiedzenia nastąpiło przed osiągnięciem przez pracownika wieku przedemerytalnego.

Z wykładni art. 39 K.p. może nasuwać się wniosek, iż pracownik będący w wieku przedemerytalnym podlega nieograniczonej ochronie i jego umowy nie można w żadnym wypadku rozwiązać albo zmienić. Jednakże nie jest to do końca prawdziwe twierdzenie. Poza oczywiście rozwiązaniem umowy na mocy porozumienia obydwu stron, ustawodawca dopuszcza bowiem kilka wyjątków.

Czytaj więcej Jak w czasie Euro nie narazić się pracodawcy? Spóźnienie spowodowane trudnościami komunikacyjnymi podczas mistrzostw, jako przyczyna niezależna od pracownika, może stanowić okoliczność usprawiedliwiającą późniejsze przybycie do pracy.

Po pierwsze, trzeba zauważyć iż czteroletni okres ochronny dotyczy tylko rozwiązywania umów za wypowiedzeniem. Rozwiązanie zatem z pracownikiem umowy terminowej (tj. umowy o pracę na czas określony, umowy na czas wykonania określonej pracy bądź umowy na okres próbny), z powodu upływu terminu na jaki taka umowa została zawarta, jest w świetle obowiązujących przepisów prawa dopuszczalne. Jeżeli zatem pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę na czas określony umowa rozwiąże się, np. 1 września a od 1 czerwca jest pracownikiem, któremu brakuje 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, to mimo wszystko jego umowa ulega rozwiązaniu, a on jako pracownik nie korzysta z ochrony przewidzianej w art. 39 K.p.

Po drugie, zgodnie z art. 411 § 1 K.p. w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, nie stosuje się wspomnianego, ochronnego art. 39 K.p. Pracodawca może w takiej sytuacji rozwiązać stosunek pracy. Powyższy przepis nie ma jednak zastosowania w przypadku ogłoszenia upadłości z możliwością zawarcia układu (uchwała Sądu Najwyższego z 16 marca 2010 r., I PZP 2/10).

Po trzecie, art. 39 K.p. nie ma zastosowania w przypadku, gdy istnieją podstawy do rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia z jego winy, czyli w ramach tzw. zwolnienia dyscyplinarnego (art. 52 K.p.) w sytuacjach tj.:

  • 1. popełnienia przez pracownika ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych,
  • 2. popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem,
  • 3. zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.

Po czwarte, art. 39 K.p. nie ma zastosowania w przypadku, gdy istnieją podstawy do rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia bez jego winy (art. 53 K.p.) tj.:

  • jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa dłużej niż 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy lub gdy niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową,
  • w razie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy z innych przyczyn niż wskazane powyżej w pkt 1 trwającej dłużej niż 1 miesiąc.

Na drugiej stronie o tym, kiedy jeszcze można zwolnić pracownika w wieku przedemerytalnym




Pochwal się na swojej stronie,
że czytasz Money.pl
Czytam Money.pl


-1 spadek
2013-09-11 17:05:37 89.77.244.* | oo i po poo
Re: Kiedy można zwolnić pracownika w wieku przedemerytalnym [0]
między innymi po to są umowy na czas określony....dobrze ,że pokrzywy i mlecz(mniszek lekarski) są zdrowe i w Polsce dobrze rosną....
10 awans
2012-08-14 17:33:52 178.235.248.* | tez szef
Re: Kiedy można zwolnić pracownika w wieku przedemerytalnym [3]
i wziac dobrego mecenasa jezeli go stac na to i rzucic na gleble ob. pracodawce a potem wyrok sadu skopiowac i zapoznac zainteresowane Strony z kim maja" watpliwa przyjemnosc". Prosi takze o wytoczenie procesu z powodztwa cywilnego..to trwa,( niestety zabawa dla majacych kase) i powtornie go upokorzyc,,,
Ale w sumie sam sad pracy to juz bat na cffffaniaczkow wszelakiej masci
Raz rosnie konto przegranych spraw, dwa grzywna na 100%, trzy upokorzenie takiego smieciarza zwanego inaczej czy mieniacego sie SZEFFFFEM
2013-11-19 15:39:59 77.253.233.* | szefo
Marzeniem złego, nieprzydatnego pracownika jest być zatrudniony, trzymać się etatu pazurami.
Z dobrym pracownikiem jest inaczej, on nie musi chodzić po sądach, o niego pracodawca zabiega i płaci ile zażąda.
2013-07-17 11:09:05 95.51.6.* | X880
A jak ktoś ma szefa bydlaka , to nie ma na niego żadnej siły , zawsze praconik jest upodlony.
2013-01-25 12:13:27 83.13.211.* | szef wszystkich szefó
Zwalniam Pana. Szef.
Najnowsze wiadomości
Podobne artykuły