Według _ Gazety Prawnej _ polskie firmy często nie zabezpieczają danych osobowych pracowników i kandydatów do pracy. Jako administratorzy takich informacji pracodawcy ponoszą odpowiedzialność karną za ich niezabezpieczenie.
Gazeta przypomina zdarzenie, do którego doszło w zeszłym miesiącu. Internauci mogli przeglądać około 3 tysięcy CV kandydatów do pracy w jednym z banków. W związku z ujawnieniem tych danych osobom nieuprawnionym grozić może kara grzywny, lub też ograniczenia albo pozbawienia wolności. Podwładni mogą również domagać się z tego tytułu zadośćuczynienia.
Zdaniem _ Gazety Prawnej _ niewielu pracodawców wie też, że nie może tworzyć nieformalnych baz danych z życiorysami kandydatów do pracy, którzy nie zostali zatrudnieni w trakcie rekrutacji.
rekrutacja
wiadomości
wiadmomości
Oceń jakość naszego artykułu:
Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.