Kodeks pracy nie przewiduje dnia wolnego w Wigilię Bożego Narodzenia. Nie oznacza to jednak, że nie można porozumieć się z pracodawcą.
Agata Kostyk-Lewandowska z wrocławskiego inspektoratu pracy mówiła w radiowej Jedynce, że prawo w tej kwestii jest jednoznaczne. 24 grudnia nie jest dniem świątecznym, to normalny dzień pracy, w którym pracownikom nie przysługują żadne szczególne prawa.
Agata Kostyk-Lewandowska dodaje, że nie oznacza to, że niemożliwe jest wyjście do domu wcześniej. Ważna jest dobra wola pracodawcy. Może on zdecydować o tym, że zamiast w Wigilię przyjdziemy do pracy w sobotę albo może nas wypuścić do domu kilka godzin przed zakończeniem dyżuru lub zmiany.
W roku jest 13 dni ustawowo wolnych od pracy: Nowy Rok, Trzech Króli, Wielkanoc, Poniedziałek Wielkanocny, Święto Pracy, Święto Konstytucji 3 Maja, Zesłanie Ducha Świętego, Boże Ciało, Wniebowzięcie Najświętszej Marii Panny, Wszystkich Świętych, Święto Niepodległości oraz dwa dni Świąt Bożego Narodzenia.
| Czytaj więcej w Money.pl | |
|---|---|
| Wolne za pracę w święta. Kiedy przysługuje? Pracodawca, który zatrudnia pracownika w niedzielę i święta obowiązany jest mu zapewnić inny dzień wolny od pracy. | |
| Jak łączyć pracę z urlopem rodzicielskim? Pracownik może podjąć pracę zarobkową u pracodawcy udzielającego mu urlopu rodzicielskiego w wymiarze nie większym niż pół etatu. | |
| Pracownik delegowany. Co z ubezpieczeniem? Pracownik może być ubezpieczony w Polsce, jeżeli wykonuje pracę za granicą, pod warunkiem, że jest delegowany do krajów UE, państw EOG lub Szwajcarii. |