Trwa ładowanie...
Zaloguj
Notowania
Przejdź na

Nowe zasady podnoszenia kwalifikacji pracownika

0
Podziel się:

Weszły w życie nowe zasady zwalniania pracownika z pracy oraz przyznawania urlopu szkoleniowego.

Nowe zasady podnoszenia kwalifikacji pracownika
(Corazonphoto/Dreamstime)

W dniu 16 lipca br. weszły w życie zmiany w kodeksie pracy. Obejmują one m.in. zasady zwalniania z całości lub części dnia pracy oraz przyznawania urlopu szkoleniowego i dodatkowych świadczeń. Wprowadzane zmiany pociągają za sobą również nowe regulacje dotyczące podatku dochodowego od osób fizycznych.

Proces wprowadzania zmian rozpoczął się w kwietniu, kiedy to wskutek wyroku Trybunału Konstytucyjnego utraciły moc dotychczasowe regulacje, na których opierał się system podnoszenia kwalifikacji, w którym odróżniano naukę w formach szkolnych i pozaszkolnych, a także odbywaną na podstawie skierowania i bez skierowania od pracodawcy. W następstwie dyskusji prowadzonej po wyroku TK powstały nowe regulacje, które weszły w życie 16 lipca.

Nowa regulacja w wielu miejscach odbiega od dotychczasowych zasad podnoszenia kwalifikacji. Ustawodawca zerwał z rozróżnieniem na formy kształcenia oraz uzależnianiem świadczeń od uzyskania przez pracownika skierowania na szkolenie. Nowością jest też sama definicja podnoszenia kwalifikacji zawodowych (wprowadzona do art. 1031 §1 kodeksu pracy), przez które rozumie się "zdobywanie lub uzupełnianie wiedzy i umiejętności przez pracownika, z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą".

W kolejnych artykułach kodeksu pracy (tj. do art. 1036), które będą obowiązywać od 16 lipca, wprowadzono zasady udzielania urlopu szkoleniowego, zwalniania z całości lub części dnia pracy czy przyznawania dodatkowych świadczeń. Uregulowano także zawieranie umowy szkoleniowej oraz wskazano przypadki, w których jej zawarcie jest obowiązkowe, a także inne kwestie bezpośrednio związane z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych przez pracowników.

Zmiany w zakresie prawa pracy pociągają za sobą również zmiany w zakresie prawa podatkowego – na gruncie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. W swoim dotychczasowym brzmieniu art. 21 ust. 1 pkt 90 ustawy czynił wolną od podatku wartość świadczeń przyznanych przez pracodawcę na podnoszenie kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego pracownika zgodnie z odrębnymi przepisami. Wyjątkiem były tam wynagrodzenia otrzymywane za czas urlopu szkoleniowego oraz za czas zwolnień z części dnia pracy, przysługujących pracownikom podejmującym naukę w szkołach lub podnoszącym kwalifikacje zawodowe w formach pozaszkolnych.

W nowym brzmieniu przepis stanowi, iż *wolna od podatku jest wartość świadczeń przyznanych zgodnie z odrębnymi przepisami przez pracodawcę na podnoszenie kwalifikacji zawodowych. *Zgodnie z nowymi przepisami, wyjątek stanowić będą jedynie wynagrodzenia otrzymywane za czas zwolnienia z całości lub części dnia pracy oraz za czas urlopu szkoleniowego.

- _ Zasadnicze znaczenie będzie mieć zmiana interpretacji analizowanego przepisu _ – komentuje Jarosław Augustyn, doradca podatkowy z Kancelarii Prawnej Piszcz, Norek i Wspólnicy. – _ Zwolnieniem od podatku objęta jest bowiem wartość jedynie tych świadczeń, które zostały przyznane zgodnie z odrębnymi przepisami przez pracodawcę na podnoszenie kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego pracownika _ - dodaje.

Dotychczas podstawowym aktem prawnym dotyczącym szkolenia pracowników było rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej oraz Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 12 października 1993 r. w sprawie zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego dorosłych. Rozporządzenie to utraciło jednak moc obowiązującą na podstawie wspomnianego wyroku Trybunału Konstytucyjnego.

wiadomości
prawo
wiadmości
Oceń jakość naszego artykułu:
Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.
KOMENTARZE
(0)