Skuteczność anulowania wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę uzależniona jest od wyrażenia na to zgody przez pracownika. W przypadku braku takiej zgody wypowiedzenie jest skuteczne i powoduje rozwiązanie umowy o pracę.
W praktyce zdarza się, iż pracodawca już po złożeniu pracownikowi oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę, uświadamia sobie, że nie dochował w takiej sytuacji wszystkich wymogów nałożonych na niego przepisami prawa pracy i przykładowo nie skonsultował zamiaru wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony z zakładową organizacją związkową, do której należał zwalniany pracownik (art. 38 § 1 Kodeksu pracy). Niezachowanie trybu z art. 38 K.p. stanowi naruszenie przepisów o wypowiadaniu umów o pracę, a dokonane wypowiedzenie może zostać skutecznie zaskarżone przez pracownika do sądu pracy, nawet jeżeli przyczyny takiego wypowiedzenia są uzasadnione.
W takim przypadku pracodawca, chcąc naprawić swój błąd, bardzo często składa pracownikowi oświadczenie o cofnięciu wypowiedzenia umowy o pracę i jednocześnie wręcza mu kolejne wypowiedzenie już z zachowaniem wszelkich wymogów przewidzianych przepisami prawa pracy albo rozpoczyna na nowo procedurę rozwiązania stosunku pracy.
Tymczasem, jeżeli pracodawca złożył już pracownikowi oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę, to jego skuteczne cofnięcie wymaga zgody tego pracownika i to nawet w sytuacji, jeżeli wcześniej pracownik odwołał się od tego pierwotnego wypowiedzenia do sądu pracy (tak: uchwała SN z 23 października 1986 r., III PZP 62/86). Przedmiotowa zgoda pracownika na cofnięcie przez pracodawcę wypowiedzenia umowy o pracę musi być bowiem ujawniona w taki sposób, aby zachowanie to nie budziło wątpliwości (porównaj: uzasadnienie wyrok SN z dnia 3 grudnia 2008 r., I PK 92/08).
Czytaj więcej [ ( http://static1.money.pl/i/h/166/241318.jpg ) ] (http://prawo.money.pl/aktualnosci/okiem-eksperta/artykul/kara;finansowa;od;pracodawcy;za;co;mozna;dostac,236,0,1127916.html) *Za to pracodawca może ukarać finansowo * Nałożone na pracownika kary pieniężne nie mogą w danym okresie obrachunkowym przekroczyć dziesiątej części wynagrodzenia do wypłaty.
Brak zgody pracownika na cofnięcie oświadczenia woli o wypowiedzeniu umowy o pracę powoduje, iż w obrocie prawnym nadal będzie funkcjonować pierwotne oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę. Od tego oświadczenia pracownik będzie mógł się odwołać do sądu pracy, żądając w szczególności orzeczenia przez sąd jego bezskuteczności, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu o przywróceniu pracownika do pracy. Jednakże pracownik, wiedząc, że pracodawca najprawdopodobniej będzie chciał ponownie rozwiązać z nim umowę o pracę (tym razem w sposób prawidłowy), może zażądać przed sądem pracy zasądzenia odszkodowania na jego rzecz i tym samym doprowadzi do rozwiązania stosunku pracy z upływem okresu wypowiedzenia wskazanego w pierwotnym oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę.
W takim wypadku zasądzone odszkodowanie na rzecz pracownika pełnić będzie funkcję zadośćuczynienia pieniężnego za naruszenie prawa w procedurze dokonywania wypowiedzenia umowy o pracę, nawet jeśli przyczyny wskazane w zaskarżonym wypowiedzeniu mogłyby być uznane za uzasadnione. Zgodnie bowiem z treścią uzasadnienia uchwały SN z 7 lutego 1991 r. (III PZP 26/90) brak zgody pracownika na kontynuowanie wypowiedzianego mu stosunku pracy - w żadnym razie - nie może być rozumiany jako niezgodny z zasadami współżycia społecznego. Pracodawca podejmując decyzję o wypowiedzeniu pracownikowi umowy o pracę musi liczyć się z rozwiązaniem umowy o pracę po upływie okresu wypowiedzenia, jeżeli pracownik nie wyraził zgody na cofnięcie tego wypowiedzenia.
Czytaj więcej w Money.pl | |
---|---|
Praca za granicą - zadbaj o prawidłową dokumentację Obowiązujące przepisy nie precyzują, ani nie wskazują, jakim dokumentem pracownik powinien potwierdzić zagraniczny staż pracy. | |
Więcej zwolnień grupowych? To mogą firmy Pracownikowi, zwolnionemu z pracy w ramach zwolnienia grupowego, przysługuje odprawa pieniężna. Jej wysokość zależy od stażu pracy. | |
Tego urlopu pracodawca może odmówić? Rozpoczęcie urlopu na żądanie przed udzieleniem go przez pracodawcę może być uznane za nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy, stanowiącą ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych. |
Autor jest radcą prawny, Chałas i Wspólnicy Kancelaria Prawna