Na skróty

Money.plPrawoAktualnościOkiem eksperta

Powierzenie pracownikowi innej pracy

2007-06-04 11:26

Powierzenie pracownikowi innej pracy

Więź jaki istnieje pomiędzy pracodawcą a pracownikiem charakteryzuje się między innymi podległością pracownika w stosunku do pracodawcy. Nie jest, a przynajmniej nie powinna to być, podległość nieograniczona i bezwarunkowa, jej granice wyznaczają bowiem przepisy prawa oraz uregulowania zawarte w umowie o pracę.

Jednym z przepisów regulujących z jednej strony zakres oraz warunki w jakich pracodawca może wydać pracownikowi polecenie dotyczące pracy, a z drugiej obowiązek podporządkowania się mu przez pracownika jest art. 42 § 2 Kodeksu pracy.

Stanowi on, iż wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy lub płacy nie jest wymagalne w razie powierzenia pracownikowi, w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, innej pracy niż określona w umowie o prace na okres nie przekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym, jeżeli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika.

Aby powierzyć pracownikowi inną pracę niż ta, na którą strony stosunku pracy umawiały się zawierając umowę o pracę, jest wymóg aby nowo powierzona praca odpowiadała kwalifikacjom zawodowym pracownika.  Zgodnie ze wskazanym przepisem, skierowanie pracownika do innej pracy na okres do 3 miesięcy w roku kalendarzowym mieści się w ramach podległości pracownika w stosunku do pracodawcy i nie musi wiązać się ze zmianą umowy, jest jednak ono obwarowane kilkoma przesłankami, które muszą zaistnieć jednocześnie, aby polecenie takie można było uznać za zgodne z prawem.

Muszą więc istnieć uzasadnione potrzeby pracodawcy, inna praca musi odpowiadać kwalifikacjom pracownika, okres oddelegowania nie może przekroczyć trzech miesięcy w danym roku kalendarzowym, a powierzenie innej pracy nie może spowodować obniżenia dotychczasowego wynagrodzenia pracownika.

Muszą istnieć uzasadnione potrzeby pracodawcy, inna praca musi odpowiadać kwalifikacjom pracownika, okres oddelegowania nie może przekroczyć trzech miesięcy w danym roku kalendarzowym, a powierzenie innej pracy nie może spowodować obniżenia dotychczasowego wynagrodzenia pracownika. Inną pracę można powierzyć każdemu pracownikowi zatrudnionemu na czas określony, nieokreślony, na czas wykonywania określonej pracy i na okres próbny, a także w okresie wypowiedzenia umowy o pracę. Do innej pracy mogą być skierowani także pracownicy podlegający szczególnej ochronie, a więc pracownicy w wieku przedemerytalnym, czy też pracownice w ciąży. 

Wydaje się, iż wiele problemów interpretacyjnych w praktyce może przysparzać określenie czy rzeczywiście zaistniały uzasadnione potrzeby pracodawcy.

Pracodawca może owiem oceniać zaistnienie tych potrzeb w sposób odmienny niż pracownik, co w efekcie niekiedy doprowadza do potrzeby zweryfikowania tego przez sąd pracy.

Stanie się tak np. gdy pracownik odmówi podporządkowania się decyzji pracodawcy powierzającej mu inną prace niż ta, która została określona w umowie o pracę. Następnie pracodawca rozwiąże z pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia traktując jego zachowanie jako naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, a ten ostatni odwoła się od tej decyzji właśnie do sądu pracy.

Nie ulega jednak wątpliwości, iż potrzeby skłaniające pracodawcę do przeniesienia pracownika do innej pracy muszą być obiektywne, takie jak np. awaria, czy zmiany organizacyjne u pracodawcy.

Nie ulega jednak wątpliwości, iż potrzeby skłaniające pracodawcę do przeniesienia pracownika do innej pracy muszą być obiektywne, takie jak np. awaria, czy zmiany organizacyjne u pracodawcy. Następną przesłanką jaka musi zaistnieć, aby powierzyć pracownikowi inną pracę niż ta, na którą strony stosunku pracy umawiały się zawierając umowę o pracę, jest wymóg aby nowo powierzona praca odpowiadała kwalifikacjom zawodowym pracownika.

Pojęcie kwalifikacji zawodowych należy przy tym rozumieć nie tylko jako przygotowanie zawodowe pracownika, tj. formalne wykształcenie, lecz również doświadczenie zawodowe, umiejętności oraz jego właściwości psychofizyczne.

Powierzenie pracownikowi innej pracy nie może nastąpić na okres przekraczający trzy miesiące w roku kalendarzowym, jak też nie może wiązać się z obniżeniem wynagrodzenia pracownika.

Gdy zaistnieją łącznie wszystkie z przedstawionych powyżej przesłanek pracownik nie może odmówić realizacji decyzji pracodawcy o przeniesieniu go do innej pracy. W takiej sytuacji naraża się na określone w Kodeksie pracy sankcje, poczynając od odpowiedzialności porządkowej, aż do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.

Aby powierzyć pracownikowi inną pracę niż ta, na którą strony stosunku pracy umawiały się zawierając umowę o pracę, jest wymóg aby nowo powierzona praca odpowiadała kwalifikacjom zawodowym pracownika. Jeżeli jednak brak jest którejkolwiek z przedmiotowych przesłanek, jedyną drogą prowadząca do przeniesienia pracownika do innej pracy jest bądź porozumienie stron, bądź tzw. wypowiedzenie zmieniające dokonane przez pracodawcę, które wiąże się ze zmianą treści umowy o pracę.

Autor jest adwokatem w Kancelarii Prawniczej Siwek Gaczyński Kałkusiński


Pochwal się na swojej stronie,
że czytasz Money.pl
Czytam Money.pl


2009-10-07 13:58:24 195.117.119.* | olga25
Re: Powierzenie pracownikowi innej pracy [0]
Ja również jestem postawiona w takiej sytuacji, najgorsze jest to, że musiałabym dojeżdżac ponad 400km!! nie wyobrażam sobie tego.. a najgorsze jest to, że jest to zrobione celowo przez mojego pracodawcę pracowałam w sklepie który został zlikwidowany i zgodnie z prawem wszystkim pracownicą należały się odprawy pieniężne (firma zatrudnia ponad 20 osób) ja będąc na zwolnieniu chorobowym otrzymałam właśnie pismo że jestem przeniesiona pod Warszawę ;/ nikogo nie obchodzi że będę zarabia tam marne 1000zł. Nie wiem nawet czy mam prawo rządac zwrotow kosztów dojazdu czy mieszkania służbowego. Swoją drogą dojeżdzac do pracy codziennie ponad 400km to paranoja ;/ jedynym wyjsciem jest dla mnie rozwiązanie ymowy o pracę.. ale dlaczego sama mam się zwalniac i pozbywac prawa do należnej mi odprawy?
2009-04-14 08:53:33 212.244.147.* | chaos
Re: Powierzenie pracownikowi innej pracy [0]
i oto pracodawca moze pracownika ladnie zalatwic odstawiajac go do innej pracy trzy ostatnie miesiace starego roku i trzy pierwsze miesiace nowego roku.... suuuper , pracownik oddelegowany zostaje na 6 miesiecy i wszystko jest ok
2007-08-24 09:41:55 80.55.50.* | zrozpaczona
Re: Powierzenie pracownikowi innej pracy [4]
Dlaczego tak naprawdę pracownik nie ma żadnych praw w tej kwestii? I dlaczego tak naprawdę jedyną możliwością wyboru jest zwolnienie z pracy (albo przez pracodawcę albo samemu)? Czemu mam stracić pracę - bo nie chcę zgodzić się na przeniesienie w gorsze miejsce i oprócz finansowych na gorsze warunki pracy-robić coś czego nie potrafię i nie lubię?
2007-08-29 21:04:39 84.10.217.* | prawnik amator
zawsze jest tak że silniejszy decyduje prawo pracy nigdy nie było tworzone po to by chronić pracownika tylko zabezpieczać interesy pracodawcy
2007-10-05 23:19:10 87.239.172.* | atka
Droga zrozpaczona!
Napisz proszę jak w taj chwili wygląda twoja sytuacja-ja również jestem obecnie oddelegowana obawiam się co będzie dalej.
2007-10-10 17:36:49 przewodnick  [ Portfel ]  [ Uznany Gracz Giełdowy ]
Żeby być obiektywnym należy również spojrzeć ze strony pracodawcy. Co ma zrobić Firma np. z operatorem tokarki gdy ta się zepsuła (lub nie będżie potrzebna w firmie)? Co jest lepsze - oddelegowanie do innej pracy czy zwolnienie ?
2008-01-27 21:12:23 87.205.176.* | wyczerpana
Jestem ciekawa do ilu kilometrów można sobie tak oddelegować ?Jestem przed takimi sporami w swoim zakładzie i czekam jak potoczą się sprawy ,mam synka 5 lat niemogę sobie pozwolić na oddelegowanie,ciekawe jaką cenę zapłacę za odmowę?
Najnowsze wiadomości
Podobne artykuły