1/2
W obrocie gospodarczym zdarza się niekiedy, że przedsiębiorcy starają się wzajemnie przejmować swoich pracowników, a jeszcze częściej - klientów. Działania takie zwykle wiążą się z naturalnym konkurowaniem firm na danym rynku, jednakże w pewnych sytuacjach mogą być podstawą do pociągnięcia do odpowiedzialności odszkodowawczej. Zdarza się to w sytuacjach, w których działania zmierzające do odbicia konkurentowi klientów lub pracowników przybierają postać nieuczciwej konkurencji.
Próba podkupienia pracowników lub odbicia klientów konkurencyjnego przedsiębiorcy może zostać uznana za czyn nieuczciwej konkurencji w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 16.04.1993 r. o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji. Ustawa ta w art. 12 określa dwa rodzaje zachowań stanowiące czyn nieuczciwej konkurencji.
Ust. 1 tego artykułu stanowi, że czynem nieuczciwej konkurencji jest nakłanianie osoby świadczącej na rzecz przedsiębiorcy pracę, na podstawie stosunku pracy lub innego stosunku prawnego, do niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych albo innych obowiązków umownych, w celu przysporzenia korzyści sobie lub osobom trzecim albo szkodzenia przedsiębiorcy.
Według ust. 2 natomiast czynem nieuczciwej konkurencji jest także nakłanianie klientów przedsiębiorcy lub innych osób do rozwiązania z nim umowy albo niewykonania lub nienależytego wykonania umowy, w celu przysporzenia korzyści sobie lub osobom trzecim albo szkodzenia przedsiębiorcy.
Jak współwłaściciele decydują o należącej do nich rzeczy?
Ustawa określa zatem czyn nieuczciwej konkurencji polegający na nakłanianiu pracowników do niewykonywania lub nienależytego wykonywania obowiązków pracowniczych lub innych obowiązków umownych. Czyn określony w ustawie dotyczy zatem nie tylko osób pozostających w stosunku pracy, ale również osób współpracujących z danym przedsiębiorcą na podstawie umów cywilnoprawnych.
W doktrynie wskazuje się, że w zakresie nakłaniania do niewykonywania obowiązków pracowniczych lub innych obowiązków umownych mieści się także nakłanianie do rozwiązania czy wypowiedzenia umowy. Czynem nieuczciwej konkurencji będzie zatem działanie polegające na namawianiu pracownika do rozwiązania stosunku pracy w celu zaszkodzenia przedsiębiorcy lub osiągnięcia korzyści przez inny podmiot. Może to być połączone z nakłanianiem do rozpoczęcia zatrudnienia u innego pracodawcy.
